Quem está em busca de desafios constantes e um amplo leque de oportunidades profissionais, encontra na gestão de pessoas essas e outras possibilidades.

A valorização do RH fez com que o setor evoluísse e se desmembrasse em diversas áreas de atuação.

O mais interessante é que o mercado de trabalho oferece boas chances em todas essas frentes.

Para ajudar você que, é estudante, estagiário, trainee ou profissional em início de carreira, a conhecer melhor a profissão, listamos neste artigo as principais áreas de atuação no setor de RH.

As informações a seguir podem auxiliá-lo a tomar uma decisão sobre o seu futuro. Confira.

Recrutamento e seleção

Esta pode ser considerada uma área bastante tradicional do RH, e também muito decisiva.

A tarefa de atrair talentos envolve encontrar os profissionais certos para as vagas que estão abertas na companhia. Trabalho este que possui prazos e metas bem claras.

Afinal, algumas contratações acontecem em caráter de urgência para não comprometer a produtividade da organização.

Mas não é só a pressa que desafia os profissionais desta área. Sabemos que contratações erradas geram prejuízos financeiros e até motivacionais.

Por isso precisão e assertividade são palavras de ordem de quem atua nestas frentes.

Retenção de talentos

Na segunda ponta dos processos de RH, após o recrutamento e seleção do profissional, está o trabalho de retenção de talentos, que envolve diversas frentes de atuação – que podem variar de acordo com a estratégia da empresa.

Basicamente, reter um profissional significa manter condições propícias para que ele possa desenvolver seu trabalho com motivação, e sem ser seduzido com propostas de outras empresas, afinal, a disputa por bons talentos segue em alta no mercado.

Por isso, quem escolhe trabalhar nessa frente pode se especializar em gestão de benefícios, planos de salários, comunicação interna, gestão de clima organizacional, entre outras possibilidades.

Treinamento e desenvolvimento

Outro grande desafio da área de RH é formar e aprimorar talentos que possam produzir mais e melhor. Há tempos a formação dos profissionais deixou de ser apenas uma obrigação das escolas.

A tarefa hoje é compartilhada inclusive com as empresas. Não é à toa que temos inúmeras universidades corporativas espalhadas pelo mercado.

O profissional que escolhe atuar nesta área precisa ser um bom estrategista. Ele não pode oferecer um curso, uma formação ou até um coaching para os profissionais sem antes saber ao certo qual é o gargalo da área, ou seja, até onde está delimitado os seus conhecimentos, o que é preciso aprimorar.

Portanto, mais do que formatar e oferecer treinamentos, o profissional deve ser um bom gestor de competências.

Business Partner

Embora não seja necessariamente uma área, mas sim uma frente de atuação do RH, o papel de business partner vem ganhando força nas empresas e no mercado.

Por isso, é importante mencioná-lo nesta análise, justamente pelo crescimento e aumento da demanda por profissionais especializados.

O business partner (companheiro de negócio, numa tradução literal) é um profissional de RH que trabalha com foco em uma área do negócio.

Sabemos que empresas de grande porte possuem, por vezes, diferentes produtos e serviços, que requerem também profissionais de diversos perfis (inclusive em posições de liderança).

Dessa forma, podemos enxergar o business partner como um RH que traça diferentes estratégias para uma única área do negócio.

Ele é praticamente um consultor da área e sua figura está em ampla ascensão.

Esperamos que essas colocações auxiliem você a encontrar boas oportunidades nas diferentes áreas de atuação no setor de RH.

Com estudo e muita dedicação é possível obter sucesso em qualquer função escolhida.

Baixe nosso ebook gratuito clicando no banner abaixo:

Por Tiago Ocanha,

Cofundador do RH do Futuro

Publicado em 22 de Junho de 2018