Embora seja uma prática não tanto recente no mercado, o coaching conquistou ainda mais destaque de uns tempos para cá, seja pela maior exposição do tema na mídia, seja pela expansão do serviço para outras áreas, como saúde, esportes e economia.

Mesmo assim, ousamos dizer que foi no mercado de recursos humanos que o coaching ganhou destaque aqui no Brasil.

Mas o curioso é que muitos profissionais da área ainda não entendem o propósito desta técnica e nem sabem como usá-la como ferramenta de trabalho.

Neste artigo, explicamos o que é coaching e como o RH pode atuar neste mercado.

Siga na leitura e encontre uma nova possibilidade para a sua carreira.

O que é coaching?

O coaching pode ser entendido como um processo, ou técnica, que tem o objetivo de conduzir uma pessoa a atingir determinado objetivo.

É justamente por esse motivo que o coaching é aplicado em áreas como nutrição (para quem quer perder peso, por exemplo), esportes (para atletas que querem atingir uma alta performance), entre vários outros casos.

Diferentemente de uma terapia (em que uma pessoa busca analisar questões de sua vida pessoal por meio da psicologia), ou de um mentoring (em que o aprendiz segue as orientações de um mentor), o coaching oferece planejamento, orientação e acompanhamento.

O coach (treinador) observa, acompanha e estimula o seu coachee (treinando), dando a ele ferramentas para que atinja os objetivos traçados no início do processo.

O coaching no RH

Conforme comentamos anteriormente, é no mercado de RH que o coaching ganhou visibilidade aqui no Brasil.

Provavelmente, você já ouviu falar em coaching de carreira, coaching executivo, coaching para líderes, entre outros.

E isso acontece justamente porque um dos maiores objetivos do RH é formar e desenvolver pessoas.

Na verdade, o coaching é uma das ferramentas de desenvolvimento que o RH dispõe.

Para entender ainda mais essa técnica, confira a descrição de cada modalidade de coaching que citamos neste tópico:

Coaching de carreira

Orientação voltada para quem deseja crescer na área em que já atua ou em outra profissão.

Vale salientar que essa modalidade é diferente da orientação vocacional, pois o profissional já tem uma vivência de mercado e deseja aprimorá-la.

Pode ser aplicado em profissionais de nível júnior, como estagiários, trainees, auxiliares, assistentes, analistas etc.

Coaching executivo

Consiste no alinhamento de estratégias para que um tomador de decisão identifique a cultura de sua empresa (missão, visão e valores), desenvolva ainda mais seu potencial de liderança e atinja resultados ainda maiores.

Pode ser direcionado para empresários, CEOs, diretores etc.

Coaching para líderes

É direcionado para atuais ou futuros gestores que precisam desenvolver habilidades para, então, ter mais capacidade de liderar pessoas.

Pode ser aplicado em trainees, gerentes em ascensão, etc.

Para desenvolver este trabalho, seja como colaborador de uma empresa, seja como um profissional de RH independente, é necessário ter uma formação em coaching, oferecida por um instituto certificado.

O curso oferece uma reflexão profunda sobre em que, de fato, consiste essa técnica e quais são as ferramentas que podem ser aplicadas neste processo.

Tal formação, somada a uma boa vivência na área de gestão de pessoas, com recrutamento, seleção, retenção de pessoas, formação de líderes etc, tornam qualquer profissional de RH apto para ser um bom coach.

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Por Tiago Ocanha,

Cofundador do RH do Futuro

Publicado em 22 de Junho de 2018