Projeção: o truque de quem venceu em recursos humanos
Como construir uma carreira de sucesso em recursos humanos?
Atualmente o mercado de trabalho de um profissional de RH está exigindo cada vez mais interligação com outras áreas de trabalho.
Sendo assim é possível ver profissionais bem-sucedidos em RH que se destacam especialmente pela inteligência emocional e pela capacidade de atuar de maneira interdisciplinar, com flexibilidade e talento para os melhores resultados.
Evidentemente em qualquer área de trabalho é necessário ter um nível de inteligência emocional acentuado, atuando com empatia e sendo um bom observador, agindo com sensibilidade.
Neste caso, na área de recursos humanos, essa necessidade se expande, haja vista que o profissional de RH deve ser sempre exigido em situações com grande pressão, grande demanda e certo nível de complexidade.
Talento para lidar com as pessoas
Atuar em recursos humanos não é fácil: é necessário ter um perfil colaborativo e saber compreender qual o papel do profissional e como ser útil para as pessoas. Acima de qualquer tipo de demanda ou de exigência, se faz necessário que o profissional de recursos humanos saiba e goste de lidar com pessoas.
As pessoas são o grande material de trabalho de qualquer profissional habilitado nessa área. É fundamental gostar de gente, gostar de pessoas, gostar de ajudar e de fazer com que o outro desenvolva o seu potencial. Saber como estimular essa pessoa a se desenvolver, motivar e construir uma história de sucesso é o trabalho do profissional de RH.
A psicologia está totalmente atrelada a área de recursos humanos, sendo fundamental este papel na carreira de um gestor de RH e de um profissional da área que está iniciando o seu trabalho.
Utilizar a tecnologia a seu favor
Estar em contato com as redes sociais também é superimportante, especialmente nos tempos atuais. Seja para poder observar oportunidades de trabalho, estar em contato com pessoas que possam precisar de seus serviços e acompanhar histórias de sucesso.
Saber ouvir e entender como cada pessoa funciona é fundamental. Uma pessoa habilitada em RH deve ter sensibilidade para poder observar rotinas de comportamento, ouvir histórias e ter capacidade analítica para poder apurar os resultados daquele perfil de comportamento.
De igual modo, a partir do momento em que o profissional de recursos humanos consegue compreender a forma como o outro procede, passa a oferecer os dados necessários para o desenvolvimento do profissional da empresa.
O foco de um profissional de recursos humanos deve ser o desenvolvimento pessoal e profissional, estando em contato com gente e sabendo explorar o potencial de cada um.
É importante ter um certo suporte tecnológico atualmente, bem como saber ter organização suficiente para estar em contato com várias pessoas ao mesmo tempo, realizando atividades dinâmicas e tentando se colocar sempre à disposição para oferecer o melhor serviço possível e com um alto grau de flexibilidade profissional e até mesmo pessoal.
Autonomia para crescer
Quem trabalha com RH deve sempre se colocar à prova e entender a sua postura e a sua capacidade de atuação. Ao atuar em vários nichos, o profissional se torna mais diversificado, dinâmico e inteligente.
Um novo perfil objetivo de profissional de recursos humanos tem se observado em cada empresa, com uma abordagem um pouco menos pautada em aspectos emotivos, sendo sempre uma linha mais voltada para a evolução do profissional no mercado de trabalho e a evolução da própria empresa, como um todo.
Ser assertivo e saber obter os dados necessários corresponde a uma realidade do profissional.
O networking segue sendo importante para o profissional encontrar o seu espaço no mercado de trabalho, mas é necessário também que exista uma certa autonomia para que o profissional busque alternativas e saiba se posicionar no mercado de maneira adequada e inteligente.
Também se sugere a resiliência como forma de conquistar o sucesso desejado, seja como um profissional ou até como estagiário mesmo.O RH do futuro oferece tudo que você precisa para poder conseguir um espaço em recursos humanos. Clique aqui e siga acessando.
